９月１４日・１５日の予定で、上津役製作所の職長会研修の一環で、マネジメントゲーム研修を行っています。

マネジメントゲーム研修は、それぞれが社長になり、与えられた条件のもとに、お互いが会社を経営し、利益を出していこうとするのと同時に、資金繰りや決算、経営計画までを自分で行い、経営感覚を養う研修です。
　

タクミク・ATR合同会社です。
本日(９月９日)は本来業務を行う日ですが、諸事情により本日は休業とさせていただきます。
９月１０日より通常業務を行いますので、何卒ご諒解のほどお願い申し上げます。

私が主催するナチュラルパーソナリティは、心理学をベースにしており
人の性格を3つに分類しています。

その一つがエモーションタイプ。

エモーションタイプに属する人は、判断基準に「感情」が中心になります。

好きか嫌いか、楽しいか楽しくないか、気が進むか進まないか・・・・
だから、エモーションタイプの人は、理屈よりも「好み」が優先されることになります。

また、エモーションタイプの人は一人で行動するよりみんなで行動するのが大好きです。
極端な人は一人ぼっちになってしまうと、死んでしまうくらい孤独感を感じます。

感情が先立つタイプなので、エモーションタイプの人に「いいからやれ！」といったり、本人がやる気になっていない時に、やってほしいと説得しても、なかなかうまく行きません。
「一緒にやろう」という感じで話を進めるといいんじゃないかと思います。

ナチュラルパーソナリティは、そんな自分の本来の性格分類をベースにした、人間関係へのアプローチプロセスです。

興味があるかたはご連絡ください(^o^)

私が主催するナチュラルパーソナリティは、心理学をベースにしており
人の性格を3つに分類しています。

その一つがアクションタイプ。

アクションタイプに属する人は、なにか（人だったり、物事だったり、事件だったり）に反応するときに、「まず行動してみる」タイプの人です。

「アクション」というくらいですから、動きは早いです。


ナチュラルパーソナリティは、そんな自分の本来の性格分類をベースにした、人間関係へのアプローチプロセスです。

興味があるかたはご連絡ください(^o^)

私が主催するナチュラルパーソナリティは、心理学をベースにしており
人の性格を3つに分類しています。

その一つがシンキングタイプ。

シンキングタイプに属する人は、なにか（人だったり、物事だったり、事件だったり）に反応するときに、「まず考える」タイプの人です。

シンキングタイプの行動基準は
・まずは物事に対して考える
・将来のことや、バランスを重視する
・「納得」したら行動を開始する

です。

シンキングタイプと一緒に仕事をしようとした時に

「これやりがいがあるから、とにかくやってみよう」

だとか

「とにかく始めよう。そこから何かが生まれるから」

なんてことを言っても何の説得もできません。

「こうだから」「そしてこうなるから」などと
しっかりと論理的にプロセスまでを含めて、自分が納得できるような材料を提示し、本人が納得した上で行動させると、本来の力以上を発揮します。


ナチュラルパーソナリティは、そんな自分の本来の性格分類をベースにした、人間関係へのアプローチプロセスです。

興味があるかたはご連絡ください(^o^)