経営理念を構成する7つの要素のうちの、6つ目です。
それは「社員に対する基本姿勢」です。
働いている社員に対する姿勢ですね。

この会社に働くことで、
どんな義務が発生し、どんな権利があり
どんないいことがあって、どんな不都合な点があるんでしょうか。

その辺りをじっくりと考えたほうがいいと思います。

少なくとも同じ会社にいる限りは、
差があれど、その会社の発展に対しても衰退に対しても責任があるわけです。
もし発展したとしたら、どういう形で分配していくのか

具体的なところは経営理念というよりは計画の部分になってくるところも多々あるとは思いますが
とにかく仕事優先なのか
心の部分をしっかりとケアしていくのか

そういうところを考えていかないといけないですね。

福岡市にある創ネットの小口社長は仕入先よりもお客様よりも、まず社員が大切だと断言され、実際にそれを実践されています。
社員が最も大事と言いながらそれを実践できない会社がたくさんありながら素晴らしいものだと頭が下がります。

impressCMSというコンテンツマネジメントシステム(CMS)は、当社が日本語版を管理しています。
このimpressCMSは海外でも色んな所で用いられているようで、海外では有名ですが日本では残念ながら有名じゃないです。まあ有名になろうとしてないというのが大きいのですが。

で、そのimpressCMSをバージョンアップしたことにともなって

当社のサイトも一新しました。（内容は変わっていません）

ホームページも見た感じでぜんぜん変わってくるので楽しいですね。

ということでお楽しみください。
 

当社は、久岡貴弘が2004年にXOOPSというホームページの自動調理器に出会って以来、10年にわたって、XOOPSと、そしてその親戚でもあるimpressCMSという自動調理器と付き合ってきました。



XOOPSにしろ、impressCMSにしろ、オープンソースと呼ばれているもので、私達は無償でこれを手に入れることができます。



impressCMSは非常に優れたCMSなのですが、日本では余りメジャーじゃないということで実は、当社が日本語環境でのメンテナンスを行っているのです。

現在、このimpressCMSは1.3.5というバージョンが最新です。



ただ日本語版に関しては、メンテナンスが遅れていまして、今年の１月現在での最新は1.2.7という状態でした。

それはバージョンアップした時に、日本でメジャーだったソフト（モジュール）が互換性の問題で動かなくなってしまい、そちらまでメンテナンスを行う事ができなかったので、実用上使えなかった状態が続いていました。



そんな中、今年の年末年始はなんと９連休ということで、一念発起してこのバージョンアップに取組みました。

残念ながら年末年始で終わらずにずいぶん時間がかかってしまいましたが、それでもようやく1.3.5へのバージョンアップが完了しました。

それとともに、テーマと呼ばれる標準のデザインも一新し、新しい形での情報提供を行うようにいたしました。



興味のある方はぜひ一度ご覧頂き、その便利さを知ってくださると嬉しいです。

1月18日・19日は、大学受験のスタートともいえる、センター試験です。



この日のために、一生懸命頑張ってきた受験生の皆さん、精一杯の力を出してください。



実は、こういう試験の時には「緊張したり、気負ったり」は禁物です。



スポーツでもそうですし、勉強でもそうなんですが、

準備してきた以上の実力を発揮することはありません。

でも、準備してきた通りの実力をしっかりと発揮できればいいのです。



つまり、普段どおりが大切です。



難しいことですが、ぜひいつもの実力を出して欲しいですね。



うちの次男も大分で受けています。

普段通りの力を出してくれているものと信じてます(^^)

経営理念を構成する7つの要素の5つ目の話をシます。



それは



「社員に対する基本姿勢」



です。



うちの会社には、社員がいないので現時点での姿勢というよりは、今後社員を雇うことができるようになったらということになるのですが、考えてみたいと思います。



これは、社長が従業員に対しての基本姿勢ということだけではありません。その会社にいるすべての構成メンバーが自分以外の構成メンバーに対する姿勢だと考えてください。



例えば、働きやすい環境を提供する　という言葉に集約されるのかもしれません。

共に学び合い、一流を目指すという言葉になるのかもしれません。

一緒に成長していくパートナーだとか「やりがい」だとか「生きがい」とか、「プロ意識」だとかいろんな言葉が含まれる可能性があります。

まずは社長が社長以外の全ての方に対する経営者としての姿勢を考え、それを保管する形で全員の内部に対する基本姿勢を文章にしてみてください。



シーエススチールの経営理念で言えば、「一所懸命努力し、常に学ばせていただくという真摯な態度」という言葉に集約されているそうです。



今の時点で私が考えている社員に対する基本姿勢は、やはりまだうまい文章に出来ないかもしれませんが、「共に生き、共に育ち、しっかりと成果を出しあい、その成果を尊重し合える」姿勢を持てるよう頑張りたいと思います。