我が家の週末は、1日だけですがとにかく車に乗ってどこかに行こうと。
ほぼ道の駅や特産品市場を巡って、美味しい野菜や果物にありつこうと。
とくにこの実りの秋という季節は、楽しみが多いのでございます。

同時に、JRや私鉄の駅を通れば、その駅を訪れています。
本当は列車で訪れることができればいいのでしょうが、なかなかその機会が巡ってこないし
ローカル線になると、待ち合わせの時間が半端ないんで、相当時間を持たないとローカル線の旅はできません。

今回行ったのは仙崎駅。山陰本線の支線です。
クジラ漁が盛んなりし頃は、この支線もすごく盛り上がっていたのではないかと思います。なんといっても立派な駅舎ですから。
でも、今は1日に6本。感覚的には、学生用の路線みたいですね。

普通の駅は、列車は通り過ぎますが、終着駅/始発駅は列車は必ずUターンします。
終着駅は、つまり始発駅。

私達もいろんなエンドとスタートがあります。終了をしっかりと受け止め、新しいスタートをしっかり切れるよう、メリとハリをつけていかないといけないですね。
 

11月になりました。
前の会社の時は、10月が決算だったので、11月1日が新しい１年の始まりでした。
その会社を自分の責任で倒産させてから７年半の時が流れました。

うちの親父が昭和５４年に会社を始めてちょうど３０年で会社をたたみました。
いろんな理由があったにせよ、倒産させてしまったのは事実です。
幸い、いろんな方々の支援のおかげで、今でもなんとか生きていられるのは感謝しかありません。

どんなことでもそうなのですが、経歴とか歴史とか信用とか、築くものは必ず時間がかかります。
今回消失してしまった首里城にしても、4月に燃え落ちてしまったノートルダム寺院にしても
何十年、何百年という時間をかけて築いたものが、一瞬にして喪われてしまいます。

私に対する信用が過去にあったとするならばの話ですが、その信用も喪ってしまうのは一瞬です。
皆さんも経験があるかもしれません。
ずっと信用されていた人や会社から、たった一つの何かが起こったことで、一瞬で信用を喪ってしまうこと。

現在の会社にとって、11月1日という日は、何事もない一つの日ですが、
改めて精進して仕事を行い、自分が招いてしまう「一瞬」ができるだけ少なくなるようがんばっていこうと
思っております。
 

よく、創造力のある人間を育てるなんてこと言いますが。
創造とは、ある意味無から有を作ること。常識はずれなことをすることですよね。
誰もができないと思っていたことを成し遂げるとか、
誰もがうまく行かないと思っていたことを成功させるとか。

誰もが思いつかないとか否定的だとかそんなことを成し遂げることを「創造」だとするならば
今の学校教育ではこの創造力はなかなか難しいですよね。だって誰もが否定的なことをさせることはないですから。

写真の壁画はラスコーの壁画が九州国立博物館にやってきたときに撮したものですが、この絵を書いた人たちは、きっと洞窟の中にいながら、草原を味わっていた。そんなイマジネーション、悪く言うと妄想力に長けていたんじゃないかと思います。

今の世の中、なかなか妄想できない。
食べたことない料理に出会ったら、ネットでレシピを見たら、ある程度のものは作れる。自分の舌を頼りに何が入っていたかを妄想することもない。
行ったことがないところに行こうとしたとき、どんな景色なんだろうと思ったとき、想像することもなくネットで写真を探してしまう。そこにも妄想はない。
何かそこには問題がありそうな気がするんですよね。

かくいう私も全く同じなんですけどね。どんどん創造しなくなっているし、記憶しなくなっている。
そんな毎日は、私の創造力をどんどん奪ってしまい、私の成長が止まる、つまり変わらない状態になってるような気がします。

落ちはないんですが、教育制度を大きく変えようとしていますが、そこにいる指導者たちはちゃんとついていけるんでしょうかね。会社も一緒ですね。環境がどんどん変わっていますが、そこにいる経営者はちゃんとついていけてるんでしょうかね。私を含めて。

お互いしっかりとがんばりましょう。
 

昨日は、卒業した大学のホームカミングデー。
毎年行われているようですが、卒業30年ということで初めて参加。

30年ほど前、そこで学んでいたわけですが、
まさか３０年後にこんな人生になっているなんて、全く思いませんでしたね。
でも、まあこうやって大学に来て、普通の世界だったら雲の上の存在の方々と
昔のよしみで親しく話ができるのはいいですね。
（相手がいいと思っているかは別ですが）

ほぼ現実感がないですね。はい。

北九州に戻ったら、ちゃんと現実に戻って、しっかりと頑張ります。
はい。
 

今日は同友会（福岡県中小企業家同友会北九州支部）の例会。
テーマは働き方改革を学ぶ。

働き方改革と最低賃金の上昇。
働く側にとって嬉しい政策も、経営者にとっては頭の痛い政策です。
上昇分をお客様に協力いただければいいのですが、そんなことはできませんし
一生懸命考えないといけない問題です。

ただ、政府の方も厚生労働省の方で、働き方改革に取り組む企業については補助金や助成金をくれる
ということですので、それを含めて学ぶことは大切だということで
みんなで学んでいます。

私も少ないとはいえ、従業員を雇っていますし、しっかり学んでいきます。